SNC ustala, że do pracodawcy należy udowodnienie uzasadnionej przyczyny zwolnienia
Trzecza Izba Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że zgodnie z artykułem 16 Kodeksu Pracy i jego regulacjami to na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia na podstawie rejestrów, list płac, obwieszczeń, księgi wynagrodzeń…
SNC ustala, że do pracodawcy należy udowodnienie uzasadnionej przyczyny zwolnienia Czytaj dalej »
