
Die Dritte Kammer des Obersten Gerichtshofs (SCJ) stellte fest, dass Richter*innen im Verwaltungsrechtsstreit befugt sind, Beamten*innen Rechte zu gewähren, die nicht ausdrücklich beantragt wurden, sofern sich diese Vorteile aus dem Gesetz ergeben und mit der Art ihres Arbeitsverhältnisses sowie dem Sachverhalt des Falles im Einklang stehen.
In diesem Zusammenhang wurde durch das Urteil Nr. SCJ-TS-22-0870, vom 31. August 2022, die Berufungsinstanz sieht vor, dass im Verwaltungsrecht etwaige Mängel oder Rechtsfehler der Klageschrift behoben werden können, wenn soziale Rechte betroffen sind.
“Es kann kein im Statut verankertes oder sich aus dem Vertrag ableitendes allgemeines Interesse geben, das die Nichtanwendung oder Ungültigkeit der sozialen Grundrechte in Bezug auf öffentliche Bedienstete rechtfertigt, die sich in der Realität sich in Bezug auf legitime Ansprüche im Zusammenhang mit ihrer Arbeitskraft, die die empfindlichsten Aspekte ihrer Menschenwürde berühren, nicht in einer anderen Lage befinden als Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft”, heißt es in dem Urteil.
Zudem bekräftigte die Dritte Kammer des Obersten Gerichtshofs (SCJ) den Grundsatz des Arbeitsrechtsschutzes, der in Artikel 62 der Verfassung verankert ist und von der zuständigen Gerichtsbarkeit (in diesem Fall der Verwaltungsgerichtsbarkeit) zur Beilegung von Konflikten im öffentlichen Dienst herangezogen werden muss.
In diesem Sinne hebt die genannte Kammer das Urteil auf das Urteil Nr. 030-1643-2022-SSEN-00004, vom 17. Januar 2022, erlassen von der Fünften Abwesenheitskammer des Obersten Verwaltungsgerichts, verweist die von einer Ärztin wegen ungerechtfertigter Kündigung eingereichte Klage auf Arbeitsleistungen an die Zweite Kammer des Obersten Verwaltungsgerichts.
Um das vollständige Urteil zu lesen, das von den Richtern Manuel Alexis Read (Vorsitzender) sowie den Mitgliedern Manuel R. Herrera Carbuccia, Moisés A. Ferrer Landrón und Rafael Vásquez Goico unterzeichnet wurde, klicken Sie bitte auf den folgenden Link hier.
