Le Pouvoir Judiciaire a mis en service le Guide de communication avec perspective de genre, dans le but de promouvoir le langage inclusif auprès des fonctionnaires de justice à l'échelle nationale dans le maniement de stratégies non sexistes de la langue espagnole, conformément aux exigences de la société actuelle.
Le guide fait partie du matériel de formation auquel doit accéder le personnel du pouvoir judiciaire pour communiquer des messages, des contenus et des images qui reflètent l'action institutionnelle avec une perspective de genre.
Ce document présente les orientations à prendre en compte pour développer une communication inclusive et représente un défi pour construire de nouvelles manières de communiquer, en se basant sur une analyse de genre.
“ La présente guide pratique sur le genre et la communication se veut un outil technique et de consultation pour les professionnels de la communication, ainsi que pour les porte-parole de l'institution, les créateurs de contenus et ceux qui doivent rédiger des textes, que ce soit dans le cadre de leurs activités professionnelles ou autres ”, souligne le manuel.
La perspective de genre promeut l'équité, l'avancement et le bien-être des femmes. Elle contribue en outre à bâtir une société où les femmes et les hommes ont la même valeur, l'égalité des droits et des opportunités pour accéder aux ressources économiques ainsi qu'à la représentation politique et sociale dans les sphères de prise de décision.
La perspective promeut de nouvelles masculinités sans violence, qui garantissent la non-discrimination et la non-violence à l'égard des femmes.
Dans le cadre des stratégies prévues dans sa Politique d'égalité des genres, le Pouvoir judiciaire s'est attaché à promouvoir un changement de mentalité et d'attitudes au sein de l'institution, en favorisant l'utilisation d'un langage non sexiste.
Les professionnels de la communication des institutions et du journalisme, les porte-parole, jouent un rôle important dans la construction de la pensée dans l'imaginaire social, car ils peuvent être des agents qui favorisent le changement d'une culture organisationnelle en faveur de l'égalité et de l'équité entre les genres.
Pour garantir une communication non discriminatoire, le message doit être conçu dans des termes d'égalité effective entre les femmes et les hommes en matière de droits, de libertés, de ressources et d'opportunités pour tous les types de participation.
Le Pouvoir judiciaire dominicain a un mandat constitutionnel axé sur la promotion de l'égalité et de la non-discrimination.
Elle dispose depuis 2007 d'une Politique d'égalité des genres du Pouvoir judiciaire et d'un Plan stratégique institutionnel doté d'un premier axe : Justice pour toutes et tous, qui se répercute sur la transversalisation de l'égalité des genres dans l'ensemble de ses activités en quête d'inclusion.
Les départements responsables et impliqués dans l'élaboration de ce matériel ont été la Direction de la Justice Inclusive et la Direction de la Presse et de la Communication du Pouvoir Judiciaire.
Pour accéder au document Guide de communication avec perspective de genre, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://bit.ly/3BZkr9d
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