{"id":1923,"date":"2022-07-05T21:19:48","date_gmt":"2022-07-05T21:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/poderjudicial.gob.do\/?p=30057"},"modified":"2022-07-05T21:19:48","modified_gmt":"2022-07-05T21:19:48","slug":"estudio-senala-poder-judicial-cumple-con-politica-igualdad-de-oportunidades-de-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jnlopez.com\/pt\/2022\/07\/05\/estudio-senala-poder-judicial-cumple-con-politica-igualdad-de-oportunidades-de-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Estudo aponta que Poder Judici\u00e1rio cumpre pol\u00edtica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

El Poder Judicial inform\u00f3 que contin\u00faa dando cumplimiento a los programas destinados a favorecer la igualdad de oportunidades de los hombres y mujeres integrantes del sistema de justicia, estrategia determinante para lograr un desarrollo sostenible centrado en las personas.<\/p>\n

Al dar a conocer el informe de la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero del Poder Judicial en el que analiza varios puntos en base al periodo 2015-2021, la Direcci\u00f3n de An\u00e1lisis y Pol\u00edticas P\u00fablicas destaca que desde el a\u00f1o 2007 la instituci\u00f3n ha venido realizando importantes iniciativas para reducir la brecha entre ambos g\u00e9neros.<\/p>\n

El objetivo de este estudio es reflejar el posible desarrollo que ha tenido el Poder Judicial en materia de igualdad de g\u00e9nero, tras la implementaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n n\u00fam. 3041-2007 y su reglamento de aplicaci\u00f3n, con miras a identificar puntos de mejora que generen pol\u00edticas p\u00fablicas \u00f3ptimas basadas en la igualdad de derechos para el hombre y la mujer.<\/p>\n

Observ\u00f3 que cuantitativa y proporcionalmente es mayor la presencia de mujeres en casi todos los departamentos judiciales, y existe una creciente tendencia de ingreso de \u00e9stas al sistema de justicia en diferentes posiciones.<\/p>\n

Indica que, a excepci\u00f3n de las salas de la Suprema Corte de Justicia, existe una mayor proporci\u00f3n de juezas y servidoras judiciales en todas las materias de ejercicio en los tribunales de justicia.<\/p>\n

Seg\u00fan refleja el estudio, titulado \u201cPol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero del Poder Judicial, presencia de jueces, juezas, servidores y servidoras judiciales por jurisdicciones, demarcaciones y jerarqu\u00edas\u201d, en el \u00e1mbito nacional, el 54.72% de los servidores son de sexo femenino. Al realizar una comparaci\u00f3n por departamento judicial y sexo, \u201cpodemos determinar que el Distrito Nacional cuenta con la mayor cantidad de mujeres\u201d.<\/p>\n

Agrega que el 93% de los departamentos judiciales presenta una medida afirmativa, al emplear a m\u00e1s mujeres que hombres. San Juan de la Maguana es el \u00fanico departamento judicial con mayor proporci\u00f3n de empleados de sexo masculino.<\/p>\n

El grupo de edad con mayor cantidad de servidores de ambos sexos se sit\u00faa en el rango de 32-40 a\u00f1os. La poblaci\u00f3n de mujeres es mayor a la de hombres en los grupos de edades de 41-50 a\u00f1os.<\/p>\n

En raz\u00f3n del sexo, las mujeres representan la mayor\u00eda de las contrataciones para las edades de 18-25 a\u00f1os, con una edad modal de 21 a\u00f1os. La mayor\u00eda de las empleadas comprendidas en este grupo desempe\u00f1an m\u00e1s posiciones en el \u00e1mbito judicial que en el administrativo, donde predomina la empleoman\u00eda masculina, con edades entre los 41 y 50 a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cDado que la tendencia de contrataci\u00f3n de mujeres es m\u00e1s alta para empleados y empleadas menores a 31 a\u00f1os, se estima que en un futuro las mujeres ser\u00e1n mayor\u00eda en todos los rangos de edad\u201d, explica el informe.<\/p>\n

En el \u00e1mbito formativo, el 65.41% del personal recibe capacitaci\u00f3n en la Escuela Nacional de la Judicatura, corresponde al g\u00e9nero femenino, lo que refleja su deseo por superarse cada vez m\u00e1s.<\/p>\n

La igualdad de g\u00e9nero implica que hombres y mujeres deben recibir los mismos derechos, acceso y beneficios. Siendo la principal entidad administradora de justicia y con la responsabilidad de garantizar los derechos de la ciudadan\u00eda, el Poder Judicial tiene el compromiso institucional de promover la igualdad de g\u00e9nero en todo su accionar.<\/p>\n

Acciones Igualdad de G\u00e9nero<\/p>\n

En base a las acciones pautadas en la Pol\u00edtica de Igualdad del Poder Judicial, surge en junio de 2008 la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero, con el prop\u00f3sito de monitorear, eliminar posibles pr\u00e1cticas discriminatorias y mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n

En noviembre de 2010, se crea el Observatorio de Justicia y G\u00e9nero, a fin de dar seguimiento a las sentencias y dem\u00e1s resoluciones judiciales dictadas en el \u00e1mbito de la equidad de g\u00e9nero para lograr mayor eficacia y contundencia en la respuesta judicial.<\/p>\n

Se cre\u00f3, adem\u00e1s, la Gu\u00eda de Buenas Pr\u00e1cticas para el manejo de violencia dom\u00e9stica, intrafamiliar y de g\u00e9nero para jueces, juezas y servidores judiciales.<\/p>\n

El Poder Judicial adopt\u00f3 tambi\u00e9n el Sello de Igualdad de G\u00e9nero en el sector p\u00fablico (Igualando RD), programa de certificaci\u00f3n regional dirigido a promover la igualdad y la autonom\u00eda econ\u00f3mica y social de las mujeres en las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n

Puede acceder al documento del estudio haciendo clic en el siguiente enlace: https:\/\/bit.ly\/3yIQN6L<\/p>\n

Origem<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Poder Judici\u00e1rio informou que continua cumprindo os programas destinados a favorecer a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres integrantes do sistema de justi\u00e7a, estrat\u00e9gia determinante para alcan\u00e7ar um desenvolvimento sustent\u00e1vel centrado nas pessoas. 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