Dommeren ved Høyesterett (SCJ), sorenskriver Vanessa Acosta, fastholdt at seksuell trakassering og trakassering fra arbeidslivet utgjør alvorlige brudd på grunnleggende rettigheter, og derfor påtok det dominikanske rettsvesenet forpliktelsen til å konfrontere denne oppførselen gjennom protokollen mot vold, diskriminering og Trakassering i statens makt.
Den indikerte at rettsvesenet gjennom dette instrumentet fremmer etablering og opprettholdelse av et arbeidsmiljø som favoriserer harmoniske og produktive arbeidsforhold, som styrker gjensidig respekt og menneskers menneskeverd.
«Det er hensiktsmessig å påpeke at seksuell trakassering er tilstede på mange områder av en persons liv, men den har en spesiell relevans på arbeidsplassen på grunn av påvirkning og fornedrelse av personen som utsettes for det. Her ligger viktigheten av å forebygge, behandle, etterforske, straffe og utrydde denne formen for vold og aggresjon», sa visekoordinatoren i Kommisjonen for likestilling i rettsvesenet.
Acosta påpekte at protokollen er et resultat av arbeidet som ble utført av Likestillingskommisjonen i samarbeid med Direktoratet for inkluderende justis, Direktoratet for menneskelig ledelse, Generaltilsynet og Rettsdirektoratet.
Han sa at protokollen gjelder for dommere, rettstjenestemenn, folk som samarbeider med rettsvesenet. indiskSa at formålet med denne interne regelen er å fremme et sunt sosialt og arbeidsmiljø, fritt for trakassering, diskriminering, seksuell trakassering og trakassering fra arbeidslivet, gjennom bruk av forebyggende tiltak, samt å reagere effektivt i saker som oppstår.
Dommer Acosta tilbød informasjonen under opplæringsprogrammet "Strengthening skills in social dialogue, collective bargaining and conflict resolution in the Dominican Republic", koordinert av International Labour Organization (ILO).
Målet med dette opplæringsprogrammet er å styrke kapasiteten til regjeringene og sosiale aktører i Den dominikanske republikk til de viktigste blokkene for utvikling av grunnleggende kunnskap og ferdigheter for prosesser for forlik/mekling og løsning av arbeidskonflikter.